“讲政治、敢担当、改作风”专题教育心得与移民开发局党组书记2018年抓基层党建工作述职报告合集 15页

“讲政治、敢担当、改作风”专题教育心得与移民开发局党组书记2018年抓基层党建工作述职报告合集移民开发局党组书记2018年抓基层党建工作述职报告市级机关工委：按照要求，现将本人抓基层党建工作情况报告如下：一、履职情况（一）抓主体责任，推进党建工作落实落地。坚持把党建工作与移民开发、精准脱贫等工作同部署、同推进、同考核，建立班子成员抓党建工作责任制，制定局党组与机关党支部抓基层党建责任清单、问题清单、整改清单，形成了党组书记带头抓、党组成员分工抓、机关党支部书记具体抓、全体党员共同抓的责任体系。全年召开2次局党组会研究党建工作，听取党支部工作汇报2次，上党课2次。认真落实“一把手”抓意识形态工作责任，调整充实意识形态工作领导小组，把意识形态工作列入年度工作计划，层层分解任务，落实责任。（二）抓教育管理，推进高素质干部队伍建设。一是扎实推进“两学一做” 学习教育常态化制度化，多种形式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，举办局党组理论学习中心组学习8次，党员干部集中学习23次，组织民主生活会和专题民主生活会2次。组织开展纪念建党97周年活动，向杨善洲、高德荣等先进典型学习活动，组织参加呈贡区先进模范“四进”现场巡讲等系列主题活动。组织党员干部到保山施甸县善洲林开展“不忘初心·牢记使命”主题党日活动1次。组织在职党员参加“万名党员进党校”培训，参训率为100%。二是严格落实“三重一大”集体决策制度和干部选拔任用有关制度，安排支部书记参与“三重一大”、机关内部建设以及干部任免、奖惩等重要事项研究，以及移民后扶项目前期调研、项目评审、项目稽察、项目验收等工作。支部书记共列席局党组民主生活会2次、党组及党组扩大会议21次、局办公会议4次。按要求组织科级干部竞争上岗，按期完成3名正科干部的选拔任用，对2名副科转正、3名正科任职进行了谈话。三是认真开展联系服务群众工作，组织机关党员干部开展到双凤社区、保护滇池巡河等志愿服务活动，呈贡义务植树活动1次，补助社区0.56万元创文经费。选派3名优秀党员干部到禄劝县马鹿塘乡麻科作村和东川区乌龙镇半坡村开展脱贫攻坚工作，安排帮扶资金42.09万元。全年组织党员干部到扶贫点开展脱贫攻坚工作14次，其中，自己带队11次。开展走访慰问生活困难党员、老党员和老干部58人，发放慰问金12700元。 （三）抓巩固达标，推进机关党建工作提质增效。一是指导开展机关党支部规范化建设达标创建，严格对标对表五个“基本标准”加强基层党建工作，成功创建为“三星级”达标党支部，指导党支部完成了“四星级”示范党支部申报工作。二是认真落实领导干部双重组织生活、“三会一课”、民主生活会、主题党日、党员政治生日、积分管理等制度，督促指导党支部召开4次党员大会、12次支部委员会、12次党小组会议，上党课5次，督促局党组班子成员积极参加党支部、党小组组织的学习等活动48人次。四是完善党员信息采集管理。组织党支部同志参加党内统计培训，按时完成党统、行政组织机构沿革表等资料的报送工作，进一步加强了党员信息管理的制度化和规范化建设。五是加强问题整改。针对2017年度述职评议考核指出的问题，督促指导党支部列出了问题清单，认真整改到位。（四）抓提神振气，推进党员干部担当作为。一是持续深化“提神振气”工程。牵头制定工作方案，整治“慵懒散”、不作为、乱作为、慢作为等问题，形成问题清单，制定了整改措施，全体党员干部签订整改承诺书16份，并进行公示，接受监督。二是从严落实有关规定。将严格落实中央八项规定精神和“七严格”“十严禁”作为监督重点，紧盯节假期，管住重要环节，做到每逢节假日都组织开展集体廉政谈话，切实防患于未然。督促党支部定期不定期开展了36次作风建设的督查。经过全局党员干部的努力，2018年我局取得了争取资金增幅全市第一、人大代表建议办理满意度测评全市第一的好成绩。 （五）抓党建引领，推进党建带群建深入开展。工会组织职工体检1次，开展活动1次，看望慰问住院职工2人次，看望慰问亲属病故的干部职工1人次，节日走访慰问退休老干部1人次。组织参加市委组织部、团市委组织的青年干部工作培训班1人次。妇委会参加各级、各类培训9期，10人次，报送信息4篇，组织“三八节”活动1次。向禄劝马鹿塘乡希望小学、东川区乌龙中心小学捐赠《学习社会主义核心价值观青少年读本》各25套，计3450元，向扶贫点妇委会女职工订阅《xx日报﹒家庭教育文摘》各两份。二、存在问题及原因分析存在的问题主要有：一是责任落实还有待进一步提高。抓班子成员履行“一岗双责”责任落实方面还需进一步加强，将党建工作作为“第一要务” 的责任感和紧迫感还需进一步提升。二是分析研判还需进一步深入。对机关党建的特点规律研究还不够多，对存在问题的分析还不够透彻，围绕中心、服务大局要求提出推进机关党建工作的思路还不够宽、办法不够多。三是创新党建工作还有待加强。抓党务工作与移民工作结合不够紧密，开展主题党日等基础党务工作的自选动作还不够，意识形态宣传教育阵地、形式和方法还不够丰富。产生问题的原因，一是思想上还不够重视。二是工作标准还不够严格。三是工作方法还不够超前。三、下步工作打算一是进一步加强思想政治建设。以开展“不忘初心、牢记使命”主题为契机，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，教育党员干部旗帜鲜明讲政治、顾大局，按照机构改革的要求，做好涉及我局的机构改革工作，做到队伍不乱、人心不散、工作不断，确保顺利完成机构改革任务。二是进一步压实工作责任。贯彻新时代党的组织路线，创造性地把基层党建与移民开发工作紧密结合起来，健全责任落实机制，细化党建责任清单，真正压实责任，落实落细落小各项工作任务。三是进一步加强素质能力提升。把学习宣传贯彻党建工作的新要求、新任务作为重要的工作内容，多形式、多层次、多渠道组织开展学习活动，努力在学和做上下功夫，为移民开发工作创新发展凝聚智慧和力量。四是继续抓严抓实基础党务工作。认真落实“基层党建创新提质年”各项任务，持续加强党支部“五个基本”建设，促进机关党支部基础党务更加规范，组织力全面提升，为完成全市移民系统改革发展各项任务提供坚强组织保证。五是持续改进工作作风。进一步加强机关作风建设，弛而不息纠正“四风”，带头严格执行各项规章制度，用制度管人管事，扎扎实实为移民群众办实事做好事。 “讲政治、敢担当、改作风”专题教育心得体会“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，是贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、深刻汲取秦岭北麓违建别墅问题教训、巩固拓展专项整治成果的重要举措。进一步严明党的政治纪律和政治规矩，进一步树牢“四个意识”，以实际行动坚决维护习近平总书记核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。剔除形式主义、官僚主义，坚决整治不正之风从上到下，我们要勇于担当作为，不断规范党内政治生活，深入推进反腐败斗争，以魏民洲、冯新柱钱引安、赵俊德、李元为反面典型，深刻剖析，自查。不讲政治，就是失去了牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的决心，无视政治纪律和政治规矩，不讲政治就是在大是大非面前旗帜不够鲜明、立场不够坚定，不能把政治纪律和政治规矩要求落实到具体的人和事、落实到具体工作上。如若不讲政治，就会严重危害党组织利益，失去一名共产党员坚决拥护党的政治纲领的精神气魄，也损害自己做一名干净党员的形象。 不敢担当，就是不能勇于负责，忘记了权力就是责任、岗位就是任务，不能仅仅围绕经济社会发展和党的建设开展职责范围内的各项工作，忘记了把责任扛在肩上、把任务抓在手上，在其位、谋其政、干其事，守土有责、守土负责、守土尽责的决心。不能直面工作中的各类挑战，不敢于涉险滩、破坚冰，逃避困难问题、掩盖矛盾，不敢于动真碰硬，不敢于拍板决策，关键时刻失去了豁得出来、顶得上去，真正以攻坚克难的勇气。不善于作为，把握不了规律，抓不住机遇、强化不了优势、补不齐短板，缺少实干的勇气。不敢担当，就不能谋划好当地经济社会发展和促进各项工作开展，就会失去群众拥护，偏离党的初心。作风不实，就是对形式主义、官僚主义视而不见，执行中央八项规定实施细则精神大打折扣，庸碌无为、懒政怠政、松垮散漫，表态多调门高、行动少落实差，“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，新官不理旧事。作风不实，就会动摇了根基，破坏了党的群众路线在现实中的重要意义，严重损害了当党和人民群众利益。开展专题教育就是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚决的态度、强烈的担当、务实的作风贯彻党中央和省市决策部署，结合实际工作，从根本上查摆问题。以大力发扬党的光荣传统和优良作风，大力弘扬延安精神，践行全心全意为人民服务为根本宗旨，以大兴学习之风、大兴调查研究之风，深入基层掌握第一手资料为导向。做实作风建设推动全面从严治党，夯实管党治党政治责任，加强党员干部监督管理，严格执行党的纪律，扎实推进反腐败斗争，着力营造风清气正的政治生态。 “讲政治、敢担当、改作风”专题教育心得与移民开发局党组书记2018年抓基层党建工作述职报告合集移民开发局党组书记2018年抓基层党建工作述职报告市级机关工委：按照要求，现将本人抓基层党建工作情况报告如下：一、履职情况（一）抓主体责任，推进党建工作落实落地。坚持把党建工作与移民开发、精准脱贫等工作同部署、同推进、同考核，建立班子成员抓党建工作责任制，制定局党组与机关党支部抓基层党建责任清单、问题清单、整改清单，形成了党组书记带头抓、党组成员分工抓、机关党支部书记具体抓、全体党员共同抓的责任体系。全年召开2次局党组会研究党建工作，听取党支部工作汇报2次，上党课2次。认真落实“一把手”抓意识形态工作责任，调整充实意识形态工作领导小组，把意识形态工作列入年度工作计划，层层分解任务，落实责任。（二）抓教育管理，推进高素质干部队伍建设。一是扎实推进 “两学一做”学习教育常态化制度化，多种形式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，举办局党组理论学习中心组学习8次，党员干部集中学习23次，组织民主生活会和专题民主生活会2次。组织开展纪念建党97周年活动，向杨善洲、高德荣等先进典型学习活动，组织参加呈贡区先进模范“四进”现场巡讲等系列主题活动。组织党员干部到保山施甸县善洲林开展“不忘初心·牢记使命”主题党日活动1次。组织在职党员参加“万名党员进党校”培训，参训率为100%。二是严格落实“三重一大”集体决策制度和干部选拔任用有关制度，安排支部书记参与“三重一大”、机关内部建设以及干部任免、奖惩等重要事项研究，以及移民后扶项目前期调研、项目评审、项目稽察、项目验收等工作。支部书记共列席局党组民主生活会2次、党组及党组扩大会议21次、局办公会议4次。按要求组织科级干部竞争上岗，按期完成3名正科干部的选拔任用，对2名副科转正、3名正科任职进行了谈话。三是认真开展联系服务群众工作，组织机关党员干部开展到双凤社区、保护滇池巡河等志愿服务活动，呈贡义务植树活动1次，补助社区0.56万元创文经费。选派3名优秀党员干部到禄劝县马鹿塘乡麻科作村和东川区乌龙镇半坡村开展脱贫攻坚工作，安排帮扶资金42.09万元。全年组织党员干部到扶贫点开展脱贫攻坚工作14次，其中，自己带队11次。开展走访慰问生活困难党员、老党员和老干部58人，发放慰问金12700元。 （三）抓巩固达标，推进机关党建工作提质增效。一是指导开展机关党支部规范化建设达标创建，严格对标对表五个“基本标准”加强基层党建工作，成功创建为“三星级”达标党支部，指导党支部完成了“四星级”示范党支部申报工作。二是认真落实领导干部双重组织生活、“三会一课”、民主生活会、主题党日、党员政治生日、积分管理等制度，督促指导党支部召开4次党员大会、12次支部委员会、12次党小组会议，上党课5次，督促局党组班子成员积极参加党支部、党小组组织的学习等活动48人次。四是完善党员信息采集管理。组织党支部同志参加党内统计培训，按时完成党统、行政组织机构沿革表等资料的报送工作，进一步加强了党员信息管理的制度化和规范化建设。五是加强问题整改。针对2017年度述职评议考核指出的问题，督促指导党支部列出了问题清单，认真整改到位。（四）抓提神振气，推进党员干部担当作为。一是持续深化“提神振气”工程。牵头制定工作方案，整治“慵懒散”、不作为、乱作为、慢作为等问题，形成问题清单，制定了整改措施，全体党员干部签订整改承诺书16份，并进行公示，接受监督。二是从严落实有关规定。将严格落实中央八项规定精神和“七严格”“十严禁” 作为监督重点，紧盯节假期，管住重要环节，做到每逢节假日都组织开展集体廉政谈话，切实防患于未然。督促党支部定期不定期开展了36次作风建设的督查。经过全局党员干部的努力，2018年我局取得了争取资金增幅全市第一、人大代表建议办理满意度测评全市第一的好成绩。（五）抓党建引领，推进党建带群建深入开展。工会组织职工体检1次，开展活动1次，看望慰问住院职工2人次，看望慰问亲属病故的干部职工1人次，节日走访慰问退休老干部1人次。组织参加市委组织部、团市委组织的青年干部工作培训班1人次。妇委会参加各级、各类培训9期，10人次，报送信息4篇，组织“三八节”活动1次。向禄劝马鹿塘乡希望小学、东川区乌龙中心小学捐赠《学习社会主义核心价值观青少年读本》各25套，计3450元，向扶贫点妇委会女职工订阅《xx日报﹒家庭教育文摘》各两份。二、存在问题及原因分析存在的问题主要有：一是责任落实还有待进一步提高。抓班子成员履行“一岗双责”责任落实方面还需进一步加强，将党建工作作为“第一要务” 的责任感和紧迫感还需进一步提升。二是分析研判还需进一步深入。对机关党建的特点规律研究还不够多，对存在问题的分析还不够透彻，围绕中心、服务大局要求提出推进机关党建工作的思路还不够宽、办法不够多。三是创新党建工作还有待加强。抓党务工作与移民工作结合不够紧密，开展主题党日等基础党务工作的自选动作还不够，意识形态宣传教育阵地、形式和方法还不够丰富。产生问题的原因，一是思想上还不够重视。二是工作标准还不够严格。三是工作方法还不够超前。三、下步工作打算一是进一步加强思想政治建设。以开展“不忘初心、牢记使命”主题为契机，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，教育党员干部旗帜鲜明讲政治、顾大局，按照机构改革的要求，做好涉及我局的机构改革工作，做到队伍不乱、人心不散、工作不断，确保顺利完成机构改革任务。二是进一步压实工作责任。贯彻新时代党的组织路线，创造性地把基层党建与移民开发工作紧密结合起来，健全责任落实机制，细化党建责任清单，真正压实责任，落实落细落小各项工作任务。三是进一步加强素质能力提升。把学习宣传贯彻党建工作的新要求、新任务作为重要的工作内容，多形式、多层次、多渠道组织开展学习活动，努力在学和做上下功夫，为移民开发工作创新发展凝聚智慧和力量。四是继续抓严抓实基础党务工作。认真落实“基层党建创新提质年”各项任务，持续加强党支部“五个基本”建设，促进机关党支部基础党务更加规范，组织力全面提升，为完成全市移民系统改革发展各项任务提供坚强组织保证。五是持续改进工作作风。进一步加强机关作风建设，弛而不息纠正“四风”，带头严格执行各项规章制度，用制度管人管事，扎扎实实为移民群众办实事做好事。 “讲政治、敢担当、改作风”专题教育心得体会“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，是贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、深刻汲取秦岭北麓违建别墅问题教训、巩固拓展专项整治成果的重要举措。进一步严明党的政治纪律和政治规矩，进一步树牢“四个意识”，以实际行动坚决维护习近平总书记核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。剔除形式主义、官僚主义，坚决整治不正之风从上到下，我们要勇于担当作为，不断规范党内政治生活，深入推进反腐败斗争，以魏民洲、冯新柱钱引安、赵俊德、李元为反面典型，深刻剖析，自查。不讲政治，就是失去了牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的决心，无视政治纪律和政治规矩，不讲政治就是在大是大非面前旗帜不够鲜明、立场不够坚定，不能把政治纪律和政治规矩要求落实到具体的人和事、落实到具体工作上。如若不讲政治，就会严重危害党组织利益，失去一名共产党员坚决拥护党的政治纲领的精神气魄，也损害自己做一名干净党员的形象。 不敢担当，就是不能勇于负责，忘记了权力就是责任、岗位就是任务，不能仅仅围绕经济社会发展和党的建设开展职责范围内的各项工作，忘记了把责任扛在肩上、把任务抓在手上，在其位、谋其政、干其事，守土有责、守土负责、守土尽责的决心。不能直面工作中的各类挑战，不敢于涉险滩、破坚冰，逃避困难问题、掩盖矛盾，不敢于动真碰硬，不敢于拍板决策，关键时刻失去了豁得出来、顶得上去，真正以攻坚克难的勇气。不善于作为，把握不了规律，抓不住机遇、强化不了优势、补不齐短板，缺少实干的勇气。不敢担当，就不能谋划好当地经济社会发展和促进各项工作开展，就会失去群众拥护，偏离党的初心。作风不实，就是对形式主义、官僚主义视而不见，执行中央八项规定实施细则精神大打折扣，庸碌无为、懒政怠政、松垮散漫，表态多调门高、行动少落实差，“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，新官不理旧事。作风不实，就会动摇了根基，破坏了党的群众路线在现实中的重要意义，严重损害了当党和人民群众利益。开展专题教育就是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚决的态度、强烈的担当、务实的作风贯彻党中央和省市决策部署，结合实际工作，从根本上查摆问题。以大力发扬党的光荣传统和优良作风，大力弘扬延安精神，践行全心全意为人民服务为根本宗旨，以大兴学习之风、大兴调查研究之风，深入基层掌握第一手资料为导向。做实作风建设推动全面从严治党，夯实管党治党政治责任，加强党员干部监督管理，严格执行党的纪律，扎实推进反腐败斗争，着力营造风清气正的政治生态。