反思“十重十轻”，新时代重新出发——党员体验式教育心得体会 8页

反思“十重十轻”，新时代重新出发——党员体验式教育心得体会　　经过党校两个月的学习和几天延安现场体验学习，时时反思、检讨自己，在党的思想感召下，受老师的启迪，结合党校党性学习、延安党性锤炼、个人成长经历，对自己的党性进行剖析，充分认识到党性锤炼对党员领导干部来讲，不仅是个人的事，更是关系到所领导团队的政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，关系到团队能否在行动实践上维护党的政治路线、遵守党的政治纪律和规矩，能否凝聚起磅礴力量，为中国特色社会主义伟大事业而努力奋斗。反思如下：　　一、深刻认识到“重业务工作、轻政治建设”的危险，要将政治建设放在首位，确保事业的政治方向。　　自己在2005年、2011年分别在县处二班、县处一班学习，也长期在党报工作，曾自认为政治意识已经较强，在工作中能按照省委省政府的产业规划发展园区产业。经过本次学习，发现自己存在“重业务工作、轻政治建设”问题，党的重要会议精神，自己在公司支部内是组织学习传达贯彻的，但在园区却是很少组织学习传达贯彻，曾以为园区发展与政治关系不大，现在看来是错误的。 　　受十九大报告和古田会议精神的启示，认识到党要处于领导地位。园区的产业主要是文化产业，文化还是具有鲜明的意识形态属性，园区无论在线下还是在线上，意识形态的斗争还是存在的，因此我们要将政治建设放在首位，确保公司团队具有坚定的政治立场、敏感的政治意识，确保园区文化产业沿着中国特色社会主义方向发展。　　5月2日即在羊城创意产业园举办《习近平谈治国理政》第二卷的宣讲活动。　　二、深刻认识到“重薪酬激励、轻思想建设”的危险，要学习党政治建军的精神，提高团队的凝聚力。　　受市场经济和市场人才竞争的影响，尤其是汲取之前大锅饭的教训，近年来，自己非常重视薪酬激励的作用，薪酬制度改革后，是发挥了一定的激励作用，但没有取得源源不断的成效，虽然随着业绩增长，员工的收入每年在增长，但还是有不少人抱怨。在党校学习时，受三湾改编和延安精神的启示，对比当时国民党军队的薪酬激励和共产党军队的供给制，认为事业的成败、士气的高涨的关键不在于发多少钱。　　我们要加强团队的思想建设，加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，树立以人民为中心、为人民服务的宗旨，提高团队的先进性和纯洁性，克服拜金主义、个人主义、腐朽生活方式等消极影响，为团队确立奋斗目标、增强事业使命感、形成健康价值观，提升团队的思想动力和凝聚力。 　　三、深刻认识到“重业务考核、轻组织建设”的危险，要学习党组织建设的精神，不断培养新的团队。　　受业务导向思想的影响，在日常管理中，一度相信“业务考核”是指挥棒，认为考核是主要推动力，但随着事业和新业务的不断发展，渐渐感到团队思想、团队本领、团队执行力跟不上时代发展的步伐，再这样下去，我们将适应不了市场竞争、产业转型的要求。　　经过学习，我认识到组织建设的重要性，一要加强干部队伍的培养，为事业发展储备干部。延安时期抗大及其它学校为党培养了大批的优秀干部，没有干部队伍的培养，就不可能在三年的时间里，领导全国百万军队实现全国的解放。二要加强基层组织建设，提高执行力，贴近服务群众。延安时期中央、毛泽东同志转战陕北，靠的就是在基层有很好的基础；解放战争，在兵力远远不如国民党时，也是基层组织发动广大人民群众支援前线，拥有一支强大的“后勤保障部”。　　四、深刻认识到“重业务推进、轻作风建设”的危险，要汲取作风不良的教训，推动团队健康地发展。 　　在过去的工作中，由于团队只有十几个人，工作压力非常大，工作非常多，为了加快发展，自己非常重视业务的进度，将每个项目进度写在白板上，天天看，督促各工作组加快进度。在业务推进过程中，也曾暴露出一些问题，团队在思想作风、工作作风、学风、生活作风上出现一些小问题，只要不是大问题，通常在会议上不点名地指出、警示就放过了。　　经过学习，我认识到作风建设的重要性，一是园区是党报办的，代表党报的形象，作风不良就影响到党在园区广大非党人民群众心中的形象；二是作风不良长期下去就会导致团队庸懒散奢，导致团队思想涣散、不思进取、沉溺低级趣味。我们要学习延安整风、整党的思想，继续深入推进“三严三实”教育，加强团队的作风建设。　　五、深刻认识到“重个人自律、轻纪律建设”的危险，要学习延安的纪律建设思想，确保团队的规范。　　早在刚参加工作时，单位组织年轻人参加一位同事贪污受贿的庭审，当时给了我非常大的震撼，因此在过去近二十年里，不敢贪污也不敢受贿，非常注重个人自律。十八大之前、八项规定之前，收/送土特产、纪念品、宴请还是有的，近几年，由于负责报建、工程、租赁、产业，从没有收过合作方租户一件礼品、一个利是，也没有接受合作方租户一次宴请。　　经过学习，认识到仅做到个人自律是不够的，只有加强团队的纪律建设，才能确保团队的纯洁，才能确保团队的战斗力。一要继承“三大纪律、八项注意”的精神，从小事抓起，将要求用通俗易懂的语言公布，严格执行；二要系统进行纪律建设，组织学习政治纪律、组织纪律、群众纪律、经济纪律、保密纪律、宣传纪律、人事纪律和外事纪律。 　　六、深刻认识到“重解决问题、轻制度建设”的不足，要注重经验教训制度化，促进事业有序地发展。　　这几年时逢社会、经济转型，在工作遇到的问题很多都是新问题，我们通常都是就事论事，针对这个问题进行分析、研究，提出解决方案，问题解决完了，也就完了。　　在延安学习期间，系统学习了延安十三年的历史，得知中央和毛泽东同志在延安期间，起草了很多光辉的著作、规章、制度，将延安以及解放区的政治、经济、社会、文化、军事、群众等各方面的实践经验进行总结，例如中央将延安土改的经验总结成政策，各解放区积极进行土地改革，但各地干部理解不同、干部素质不同、地方情况不同，出了不少问题，后来中央及时进行制度建设，将政策执行操作细节制度化，很好地保障、推进各地土改工作，为解放战争奠定坚实的群众基础、经济基础。　　七、深刻认识到“重自力更生、轻统战工作”的不足，要团结一切可以团结的力量，推进事业的壮大。　　在过去的几年间，为了加快园区建设和产业发展，团队非常努力，在早期寻找外部支持，获得帮助不大的情况下，我们格外重视自力更生，虽然很努力，取得不错的成绩，但与社会各界的期望值还是有一定差距的。 　　延安学习期间，充分认识到统战工作对我们事业有非常大的作用，没有统战工作，我们党当时就不可能获得国际社会的认可和支持，没有统战工作，我们党当时就不可能获得党外人士、国统区社会各界的广泛理解、认可和支持。　　回头看看羊城创意产业园这几年的快速发展，没有各级党委、政府关心，没有集团上上下下的支持，没有社会各界的帮助，这么小的园区产业不可能发展这么好。因此，我们不能犯“关门主义”的错误，要学习延安精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加开放的理念，团结一切可以团结的力量，将中国特色社会主义文化产业做强做大。　　八、深刻认识到“重埋头苦干、轻宣传工作”的不足，要学习延安时期的宣传思想，形成发展的共识。　　虽然我们班子都是媒体出身，在繁重的业务工作压力下，每天忙忙碌碌，一个工程接着一个工程，一个项目接着一个项目，一个活动接着一个活动，一个任务接着一个任务，几年下来，大家习惯了埋头苦干，都快把老本行给“忘”了。　　在延安学习期间，在系统阅读抗日战争、解放战争时我们党的宣传工作史料时，才深刻认识到宣传工作是多么的重要。无论是积极主张统一抗战，还是向国际社会、向国统区、向解放区、在延安的宣传，积极主动地进行宣传，宣传我们党的思想、宣传我们党的主张、宣传我们党的举措，从而让国内国外、党内党外了解、理解、认可、接受、支持甚至追随我们党的主张。　　九、深刻认识到“重以身作则、轻群众工作”的不足，要尊重群众的首创精神和智慧，实现群策群力。 　　工作二十年，大多数时间在业务一线工作，习惯于在一线工作，一起做方案、一起布置现场、一起下工地、一起拜访客户，喜欢亲力亲为、以身作则，自己还引以为豪，认为自己还是个不错的领导。　　经过学习，进行了反思，自己之前顶多算个“劳模”，在群众工作路线方面做得很不够，没有深入群众、了解群众、与群众打成一片，没有向群众学习、没有向群众请教、调动群众的积极性。我们要尊重群众的首创精神和智慧，通过群策群力，一起把各项工作做好，做到让群众参与、让群众满意。　　十、深刻认识到“重业务总结、轻差距反思”的不足，要时常开展批评和自我批评，不断改正、提高。　　多年来习惯了按惯例要求进行月度、季度、年度总结，并制定下一阶段的工作计划，稳定的状态让我的思想形成了惯性，即使到了园区工作，只是在新业务上进行学习，很少检讨自己思想上是否落后、认识上是否有高度、视野上是否狭窄、作风上是否有待改进。 　　经过这几年的锻炼和转型，业务能力确实大幅提高，但在政治理论水平、思想认识高度、全球国际视野方面没有多大的进步，没有看到园区与国际一流园区的差距，没有看到个人与国际国内一流园区产业运营人才之间的差距，有点自满了。因此，要时常开展批评和自我批评，向理论学习、向实践学习、向老师学习、向同事学习，向客户学习、不断改正自己的思想、理念、行为，不断提高自己的认识和能力，把工作做好。